1. 주 4.5일제 도입 배경과 목표
- 한국의 연간 평균 노동시간: 1,872시간 (OECD 평균보다 약 130시간 많음)
- 목표: 2030년까지 노동시간을 OECD 평균 이하로 단축
- 목적: 일과 삶의 균형 확보, 국민 삶의 질 향상
2. 임금 감소 없는 시행
- 임금 삭감 없이 도입 추진
- 포괄임금제 재검토 및 실근로시간 기록 의무화
- 근로조건 악화 방지 위한 보완 장치 마련
3. 단계적 추진과 사회적 합의
- 정책 일방적 추진 반대
- 충분한 사회적 대화와 공감대 형성 강조
- 정년 연장 등과 함께 단계적으로 추진
4. 노동계와 재계 반응
- 노동계(한국노총): 긍정적, 정책협약 체결
- 재계: 생산성 저하·비용 증가 우려, 자율적 시행 요구
5. 시범사업 현황
- 경기도: 300인 미만 중소기업 대상 시범 운영
- 임금 삭감 없는 주 4.5일제 추진
- 장려금: 월 최대 26만 원 지급 (근로자 1인당)
6. 해외 사례 비교
| 국가 | 연간 평균 노동시간 | 주 4일제 도입 여부 |
|---|---|---|
| 독일 | 1,341시간 | 일부 기업 도입 |
| 프랑스 | 1,402시간 | 일부 기업 도입 |
| 한국 | 1,872시간 | 추진 중 (4.5일제 중심) |
7. 정년 연장 계획
- 법적 정년 단계적으로 65세까지 연장 추진
- 연금 수급 공백 해소 목적
8. 사회적 합의 필요성
- 정부, 노동계, 재계 간의 협의 강조
- 일방적 정책 도입 지양
9. 미래 노동시장 대비
- AI·기후위기 등 구조적 변화 대응
- 노동시간 단축 = 지속 가능한 삶과 일자리 분배
10. 결론
- 주 4.5일제는 삶의 질 향상 및 지속 가능한 사회 기반 마련을 위한 전략
- 핵심 포인트:
- 임금 보장
- 단계적 도입
- 사회적 합의
- 정책 성공 위해 각계 의견 수렴 및 제도적 보완 필수
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